社会保険・労働保険手続き代行
社会保険・労働保険にかかわる面倒な手続きはお任せください。
社会保険・労働保険
「社会保険」「労働保険」には原則として以下のような加入基準があります。加入基準に該当する場合には、加入することが義務付けられます。
■労災保険
労働者を一人でも雇っている場合は、加入が義務付けられます。
■雇用保険
会社内部での呼称（パート、アルバイト、嘱託など）とは関係なく、労働条件や就労状況などにより週の労働時間が２０時間以上であれば雇用保険への加入が義務付けられます。
■健康保険・厚生年金保険
法人であれば、健康保険・厚生年金保険に原則として加入します。
個人事業であれば、原則として労働者を５人以上雇っている場合がこれに該当します。
社会保険・労働保険のこんな事でお悩みの時は・・・
以下のような方は、社会保険・労働保険手続き代行サービスのご利用をオススメいたします。
☑従業員を雇い始めた。
☑社会保険・労働保険手続きの方法がわからない。
☑わずわらしい社会保険事務をアウトソーシングし経営に集中したい。
☑申請書を用意したり、必要な添付資料を調べるのは面倒だ。
☑仕事が忙しくて手続きが出来ない。
☑社会保険・労働保険料の算出に自信がない。
☑社会保険・労働保険料が高すぎると感じる。
☑労働時間、休日など労働管理をしっかりしたい。
サービス内容
社会保険・労働保険の各種申請書類作成から、役所への提出、就業規則の整備や各種助成金の申請、必要書類の整備など、お気軽にご相談ください。
これまでの豊富な経験を活かし、お客様に最適な提案をさせていただいております。
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| 社会保険・労働保険のご連絡はお問い合わせフォーム・メール (info@suzukita.jp)・電話（03-6261-6517）いずれでも結構です。 ご依頼内容、ご希望料金などお気軽にご連絡ください。 単に「社会保険・労働保険等の説明を聞きたい」というお問い合せも大歓迎です。 お客様に最適な労務管理のご提案をいたします。 また、サービス内容、手続きの流れ、及び料金体系のご説明をさせていただき、見積書をご提出いたします。 ※仮に、この時点でご契約に至らずお断りいただいたとしても、相談料、見積料等は一切かかりませんのでご安心ください。 |
料 金
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